结论：如果员工患重病单位不调岗，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为具体情况分析：

1. 与单位协商：

   • 员工首先可以尝试与单位进行友好协商，明确表达自己因重病无法继续从事原岗位工作的困难，以及调岗的合理性和必要性。
   • 在协商过程中，员工可以提出具体的调岗建议，如调整到相对轻松、适合自己身体状况的岗位，并说明调岗后能够继续为单位创造价值。
   • 如果单位同意调岗，双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、薪资、工作时间等条款，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝调岗的情况。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如责令单位改正、给予行政处罚等。
   • 员工在投诉时，应提供相关的证据材料，如医疗证明、与单位的沟通记录等，以支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确自己的仲裁请求，如要求单位调岗、支付经济补偿等。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并参加庭审，阐述自己的诉讼请求和事实理由。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果单位不履行判决，员工同样可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保留好所有与单位的沟通记录、医疗证明等相关证据材料，以备不时之需。
• 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你有任何问题也可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。