结论前置：病假四天的工资是否扣除以及如何计算，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，病假期间公司需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资支付的一般原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这些标准通常与职工的连续工龄相关，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的具体计算
基于连续工龄的计算：
- 连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
- 以此类推，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高。
基于最低工资标准的计算：
- 无论连续工龄如何，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体计算公式为：病假期间工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 21.75 × 请假天数（其中21.75为月平均工作日）。
示例：假设当地最低工资标准为2000元，员工月工资为6000元，请了4天病假。按照最低工资标准计算，病假期间工资约为290.8元（2000 × 80% ÷ 21.75 × 4），但这并不意味着应扣工资就是6000元减去290.8元后的余额（因为实际应扣工资还需考虑员工原本应得的工资中因病假而减少的部分，但在此我们主要关注病假期间工资的计算方式）。更准确的理解是，员工在病假期间至少应获得290.8元的工资，而公司可能根据规章制度或劳动合同中的约定，支付更高的病假工资。
三、公司规章制度与劳动合同的影响
- 公司规章制度：公司可能根据自身情况制定了特殊的病假工资发放办法，并在规章制度中明确告知员工。这些规定可能包括病假天数的累计计算、扣发工资的具体比例等，但均需确保不违反相关法律法规的强制性规定。
- 劳动合同：劳动合同中也可能对病假工资的支付有明确约定。如果劳动合同中的约定优于法律法规或公司规章制度，那么应优先按照劳动合同中的约定执行。
四、特殊情况与注意事项
- 特殊疾病：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，并继续按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 合法性审查：公司在制定病假工资发放办法时，必须确保其合法性。不得随意克扣员工工资，否则员工有权通过合法途径维护自身权益。
- 员工权益保护：如果员工认为公司的病假工资支付行为侵犯了自身权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动监察、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、实际应用建议
- 提前了解规定：员工在请病假前，应提前了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在请假时清楚知晓工资的扣除情况。
- 保留证明材料：员工在请病假时，需提供相应的证明材料（如医院的诊断证明等），以证实其因病需要休息的事实。
- 及时沟通协商：如果员工对公司的病假工资支付有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，病假四天的工资是否扣除以及如何计算，需综合考虑公司规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。