结论：跟同事打架被炒是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成违法解除劳动合同以及是否造成人身损害两个层面。以下从这两个角度为你详细分析：
一、关于违法解除劳动合同的赔偿
公司解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 若公司仅因你与同事打架就解除劳动合同，且打架行为未达到严重违反公司规章制度或造成重大损害的程度，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
违法解除的赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需向你支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限按你在公司的工作时间计算，月工资为你解除劳动合同前十二个月的平均工资）。
- 例如，若你在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司需向你支付\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元的赔偿金。
二、关于打架造成的人身损害赔偿
人身损害的认定：
- 若打架过程中你或同事受到人身伤害，如身体受伤、精神受损等，可构成人身损害。
- 人身损害的赔偿需根据伤害程度、治疗费用、误工损失等因素综合确定。
赔偿责任的承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 若打架是由你挑起或你存在主要过错，你可能需承担主要赔偿责任；若双方均有过错，则根据过错程度分担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、综合建议
收集证据：
- 保留与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、公司规章制度等。
- 保留打架过程中及之后的相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。
协商解决：
- 尝试与公司或同事进行协商，寻求和解或调解，以降低解决纠纷的成本和时间。
法律途径：
- 若协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若打架造成人身损害，你可向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。若你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。