结论：机务段学员未上班是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括未上班的原因、时长、公司规章制度以及相关法律法规等。
分析如下：
未上班的原因：
- 如果学员因正当理由（如疾病、家庭紧急情况等）未能上班，且及时向公司请假并获得批准，那么公司通常不会因此开除学员。
- 如果学员无正当理由未上班，且未履行请假手续，这可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理，包括开除。
未上班的时长：
- 短暂的未上班（如一两天）可能不会导致开除，尤其是如果学员能够及时解释并补上工作。
- 长时间的未上班（如连续多日或数周）且未履行请假手续，很可能被视为严重违反公司规章制度，从而面临开除的风险。
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度规定员工未上班的处理方式，包括旷工的定义、处罚措施等。学员应仔细阅读并了解这些规章制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了未上班达到一定时长或次数将被开除，那么学员需特别注意遵守。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 如果公司开除学员的行为不符合法律法规或公司规章制度，学员有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 及时沟通：如果学员因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并履行请假手续，以避免不必要的误解和纠纷。
- 了解规章制度：学员应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于未上班和旷工的处理方式。
- 保留证据：如果学员认为公司的开除行为不合法或不合理，应保留相关证据（如请假记录、工作记录、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
可能后果：
- 如果学员因正当理由未上班且及时请假，通常不会面临开除的风险。
- 如果学员无正当理由未上班且未履行请假手续，可能面临警告、罚款、降职或开除等处罚，具体取决于公司规章制度和实际情况。
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