结论：员工几天不去上学（此处应理解为“不去上班”）是否会被开除，取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工的缺勤原因以及相关法律法规的规定。不能简单地认为几天不去上班就一定会被开除。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的考勤制度，规定了员工缺勤的处罚措施。如果员工未经批准擅自缺勤，且缺勤天数达到了公司规章制度中规定的开除标准，那么公司有权依据规章制度开除员工。
   • 然而，不同公司的规章制度可能有所不同，有的公司可能对缺勤的容忍度较高，有的则可能较为严格。因此，具体是否会被开除，还需参考公司的具体规定。

2. 缺勤原因：

   • 如果员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或合理原因（如家庭紧急事务、参加社会活动等）缺勤，且及时向公司说明了情况并提供了相关证明，那么公司通常不会因此开除员工。
   • 如果员工无正当理由擅自缺勤，且未与公司进行任何沟通，那么公司可能会视情况给予警告、罚款甚至开除等处罚。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司仅因员工几天缺勤就开除员工，且该缺勤行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对于员工：如果因特殊原因无法按时上班，应及时向公司说明情况并提供相关证明，以避免不必要的误解和处罚。同时，也应了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而面临开除的风险。
• 对于公司：在制定和执行考勤制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保制度的公平性和合理性。同时，在开除员工时，也应严格遵守相关法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而面临法律风险。

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