机务段职工被拘留后，是否能被开除，需根据拘留的性质及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 拘留性质的影响

• 行政拘留：若职工因违反治安管理规定被行政拘留，这通常属于个人行为问题，不直接构成劳动合同解除的法定理由。但若单位规章制度明确规定，员工因违法行为被行政拘留可视为严重违反规章制度，则单位有权依据此规定解除劳动合同。
• 刑事拘留：若职工因涉嫌犯罪被刑事拘留，这通常意味着职工可能面临刑事指控。在刑事诉讼期间，单位一般不能直接解除劳动合同，但可依据《劳动合同法》的相关规定，在职工被依法追究刑事责任后解除劳动合同。若最终职工被判无罪或案件被撤销，单位则需恢复劳动关系或支付相应赔偿。

2. 单位规章制度的作用

• 规章制度合法性：单位规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规，制定程序合法（如经过民主程序、公示等）。只有合法有效的规章制度才能作为解除劳动合同的依据。
• 规章制度具体性：规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处理措施。若规章制度中未明确规定被拘留为严重违反规章制度的行为，单位则不能仅凭此理由解除劳动合同。

3. 实际操作建议

• 审查规章制度：单位在解除劳动合同前，应首先审查自身规章制度是否合法有效，以及是否明确规定了被拘留为严重违反规章制度的行为。
• 收集证据：若决定解除劳动合同，单位应收集充分证据证明职工的行为确实违反了规章制度，且该行为达到了严重违反的程度。
• 遵循法定程序：解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、听取职工意见、出具解除劳动合同证明等。

4. 法律后果

• 若单位违法解除：若单位未遵循法定程序或规章制度不合法，而擅自解除劳动合同，则可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 若职工认为违法解除：职工若认为单位违法解除劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

总结来说，机务段职工被拘留后是否能被开除，并非绝对，而是需根据拘留的性质、单位规章制度的具体内容以及解除劳动合同的法定程序来综合判断。若您或您所在的机务段遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。