结论：规培签了合同后考上事业编是否可以不去，主要取决于规培合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同条款的约束：
- 首先，需要仔细审查规培合同中关于解除合同、违约责任等条款。如果合同中明确规定了在特定情况下（如考上事业编）可以解除合同且无需承担违约责任，那么你可以按照合同约定解除合同并去事业编单位工作。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定了较为严格的违约责任（如支付高额违约金），则需要进一步考虑其他因素。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果一方未经对方同意擅自解除合同，可能需要承担违约责任。
- 然而，如果考上事业编属于不可抗力或者合同约定的其他可以解除合同的情形，那么你可能不需要承担违约责任。但这种情况需要具体分析，且通常合同中会有明确约定。
实际操作的建议：
- 与规培单位协商：在决定不去规培之前，最好先与规培单位进行沟通，说明你的情况并寻求他们的理解和支持。如果规培单位同意解除合同，那么问题就迎刃而解了。
- 评估违约责任：如果规培单位不同意解除合同，你需要仔细评估违约责任的大小以及你是否愿意承担这些责任。如果违约责任过重，你可能需要考虑其他解决方案，如继续规培同时准备事业编的工作交接等。
- 寻求法律帮助：如果你对合同条款或法律法规的理解存在疑问，或者规培单位坚持要求你承担违约责任而你认为这不合理，那么你可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果你未经规培单位同意擅自解除合同，且合同中规定了违约责任，那么你可能需要支付违约金或者承担其他形式的赔偿责任。
- 如果规培单位因此遭受了其他损失（如招聘新人的费用、培训费用的损失等），你也可能需要对这些损失进行赔偿。
总结与建议：在决定是否不去规培之前，建议你先仔细审查规培合同中的相关条款，并与规培单位进行充分沟通。如果合同中有明确规定或者规培单位同意解除合同，那么你可以按照约定或者协商的结果行事。如果合同中没有明确规定或者规培单位不同意解除合同，那么你需要仔细评估违约责任的大小以及你是否愿意承担这些责任，并考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。