关于您提出的“工伤后没有工资按照什么赔偿”的问题，我可以明确告诉您，如果工伤期间没有工资，赔偿主要依据以下几个方面进行：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资计算标准为工伤职工受伤前12个月的平均工资。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，单位要安排适当工作，难以安排的，由单位按月发伤残津贴。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，用本人工资乘以相应倍数计算。

4. 其他赔偿项目：

   • 可能还涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。具体赔偿数额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等确定。

5. 单位未依法支付工伤待遇的处理：

   • 如果单位未依法支付工伤待遇，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

综上所述，工伤后没有工资，您可以按照上述赔偿项目进行索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。