关于“项目做的不好，开除员工是否有提成以及是否合法”的问题，结论如下：

1. 提成问题：

   • 提成是否发放，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在完成特定项目或达到一定业绩标准后有权获得提成，那么即使项目做得不好，只要员工已经完成了合同或制度中规定的任务或达到了业绩标准，公司就应当按照约定发放提成。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么提成的发放就可能存在争议。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者依据行业惯例、公司以往的做法等来争取自己的权益。如果协商无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 合法性问题：

   • 公司以“项目做的不好”为由开除员工，是否合法，取决于多个因素。首先，需要看劳动合同中是否有关于解雇条件的明确约定。如果合同中明确规定了员工在何种情况下可以被解雇，且“项目做的不好”属于合同中约定的解雇条件之一，那么公司开除员工可能是合法的。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司就不能仅凭“项目做的不好”这一理由随意开除员工。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法证明员工存在这些法定解雇情形，那么其开除员工的行为就可能是违法的。
   • 即使“项目做的不好”可以视为员工工作表现不佳的一种表现，但公司也不能直接以此为由开除员工。公司应当先对员工进行警告、培训或调岗等处理措施，如果员工仍然无法胜任工作，公司才可以考虑解雇员工。并且，在解雇员工时，公司还需要按照法律规定支付经济补偿金等。

建议：

• 对于员工而言，如果公司以“项目做的不好”为由拒绝发放提成或开除你，你应当先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的权益，你可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定劳动合同和公司规章制度时，应当明确规定提成的发放条件和解雇员工的条件等，以避免不必要的法律纠纷。同时，在处理员工问题时，也应当遵循法律规定和合同约定，确保自己的行为合法合规。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解雇员工或拒绝发放提成，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付拖欠的提成以及经济补偿金等。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，还可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司进行查处并责令其改正违法行为。