网格员被调岗是否合法需分情况讨论，维权方式也需根据具体情况选择，以下为你详细分析：

合法性分析

1. 若劳动合同或单位规章制度有明确规定
   • 如果网格员与单位签订的劳动合同中明确约定了单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位和工作地点，或者单位的规章制度中有类似规定，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）且已向员工公示告知。在这种情况下，单位将网格员从工作10年的社区调到其他社区，一般是合法的。因为单位在符合合同约定和规章制度的前提下，有权根据自身经营管理的需要对员工进行合理的调岗。
   • 例如，单位由于业务拓展，需要在其他社区增设服务点，为了合理配置人力资源，根据合同和制度对网格员进行调岗，这种调岗具有合理性和必要性。
2. 若劳动合同或单位规章制度无相关规定
   • 若劳动合同中没有关于调岗的约定，单位规章制度也没有相关规定，那么单位单方面将网格员调岗可能就不合法。因为工作岗位和工作地点是劳动合同的重要内容，单位未经与员工协商一致，擅自变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 比如，网格员一直固定在某个社区工作，合同中也未提及调岗事宜，单位突然将其调到其他社区，且没有合理的理由，这种行为就可能构成违法调岗。

维权方式

1. 与单位协商
   • 网格员可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对于调岗的看法和意见。在协商过程中，要明确说明自己不愿意调岗的原因，如家庭住址距离新社区较远、对新社区情况不熟悉可能影响工作等。同时，也可以提出自己的合理诉求，如希望留在原社区继续工作或者单位给予一定的补偿和便利。
   • 例如，网格员可以提出“我家庭住址距离原社区较近，方便照顾家人，调到新社区会增加我的通勤时间和成本，希望单位能够考虑我的实际情况，让我继续留在原社区工作”。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与单位协商无果，网格员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，网格员需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明单位的调岗行为违法。
   • 比如，网格员可以将单位发出的调岗通知、与单位协商的记录等材料提交给劳动监察部门，说明单位未经协商擅自调岗的情况。
3. 申请劳动仲裁
   • 网格员还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请劳动仲裁时，网格员需要提交仲裁申请书、证据材料等，明确自己的仲裁请求，如要求单位撤销调岗决定、继续履行原劳动合同等。
   • 例如，网格员在仲裁申请书中可以写明“申请人与被申请人签订了劳动合同，约定工作岗位为某社区网格员，现被申请人未经申请人同意擅自将申请人调至其他社区，违反了劳动合同约定，请求仲裁委员会裁决被申请人撤销调岗决定，继续履行原劳动合同”。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，网格员可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查双方的证据和主张，作出公正的判决。

如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。