结论前置：签字确认工资单后，仍然有可能要回被拖欠的工资，但具体能否成功要回，需根据实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

工资单的法律效力与工资拖欠的认定

工资单是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要凭证。签字确认工资单，通常意味着劳动者对工资单上所记载的工资数额、发放时间等信息的认可。但这并不等同于劳动者放弃了追讨被拖欠工资的权利。

如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，即便劳动者已经签字确认了工资单，也不能改变用人单位违法拖欠工资的事实。例如，用人单位因经营困难，在某个月份未能按时足额发放工资，即便劳动者在后续的工资单上签字确认了该月工资（可能显示为部分发放或未发放状态），用人单位仍有义务补发拖欠的工资。

追讨被拖欠工资的途径

1. 协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出用人单位拖欠工资的事实，并要求其尽快补发。在协商过程中，劳动者可以出示工资单等证据，以支持自己的主张。如果用人单位认可拖欠工资的事实，并愿意补发，那么这是最为快捷、高效的解决方式。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，包括工资单、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持劳动者的主张，用人单位需要按照裁决结果补发工资。
3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者用人单位在裁决后仍不履行补发工资的义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持劳动者的主张，用人单位需要按照判决结果补发工资，并可能承担相应的法律责任。

特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，签字确认工资单可能会对劳动者追讨被拖欠工资产生一定的影响。例如，如果工资单上明确记载了“已结清所有工资”等字样，且劳动者在签字时对此并无异议，那么这可能会被视为劳动者对工资结算的认可。在这种情况下，劳动者要追讨被拖欠的工资，可能需要提供更为充分的证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，且该拖欠行为并未在工资单上得到体现。

建议：如果你遇到了被拖欠工资的情况，无论是否已经签字确认了工资单，都建议你及时收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，并与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。