结论：关于您提出“跟老板辞职，老板说尽快招人，我要是不辞了老板是否会同意”的问题，这主要取决于您与老板之间的沟通、劳动合同的具体条款以及公司的规章制度，无法直接判断老板是否会同意您不辞职。不过，我可以从几个角度为您分析这个问题。

分析角度一：劳动合同与辞职权

1. 劳动合同的约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于辞职的具体条款。如果合同中明确规定了辞职的通知期限、辞职后的义务等，那么您应当遵守这些规定。如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您和老板之间的沟通就显得尤为重要。

2. 辞职权的行使：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。这通常意味着，只要您按照法律规定的程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）行使辞职权，老板应当接受您的辞职。然而，这并不排除您和老板之间通过协商达成其他安排的可能性。

分析角度二：与老板的沟通与协商

1. 沟通的重要性：在您考虑是否继续辞职时，与老板的沟通至关重要。您可以向老板表达您的想法和顾虑，比如您可能因为某些原因希望暂时保留工作，或者您对辞职后的安排有所担忧。通过沟通，您可以更好地了解老板的态度和公司的需求。

2. 协商的可能性：如果老板表示希望您继续留任，或者提出了其他吸引您的条件（如加薪、晋升等），您可以考虑与老板进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的要求和期望，看看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

分析角度三：公司规章制度与实际情况

1. 公司规章制度：除了劳动合同外，您还需要了解公司的规章制度中是否有关于辞职和留任的相关规定。这些规定可能涉及辞职后的竞业限制、保密义务等，也可能对您的留任产生影响。

2. 实际情况的考量：在实际操作中，老板是否同意您不辞职还可能受到公司实际情况的影响。比如，如果公司目前正处于业务繁忙期，老板可能更希望您能够继续留任以支持公司的运营。反之，如果公司业务相对清淡，老板可能更容易接受您的辞职。

建议与行动：

• 与老板进行坦诚沟通：表达您的想法和顾虑，了解老板的态度和公司的需求。
• 查看劳动合同和公司规章制度：确保自己了解并遵守相关规定。
• 考虑协商与妥协：在双方都能接受的范围内寻求解决方案。
• 做好法律准备：如果最终无法达成一致，您需要了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在必要时采取法律行动。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。