结论前置：老板不让辞职时，你可以与老板谈条件，但需注意方式方法，并确保你的辞职行为符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的法定权利。你只需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是你的法定权利，老板无权剥夺。

2. 与老板谈条件的可行性：

   • 在你提出辞职后，老板可能会出于各种原因（如工作交接、项目进度等）希望你留下或提出某些条件。此时，你可以与老板进行协商，就辞职时间、工作交接、经济补偿等事项进行沟通。
   • 谈条件时，应保持冷静和理性，明确自己的底线和期望，同时考虑老板的合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 谈条件时需注意的法律问题：

   • 辞职通知的书面形式：无论与老板谈条件的结果如何，你都应确保辞职通知以书面形式发出，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面辞职信等），以防未来发生纠纷。
   • 经济补偿的协商：如果老板提出经济补偿作为你留下的条件，你应仔细考虑补偿的合理性和合法性。根据法律规定，除非用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则劳动者无权要求经济补偿作为辞职的条件。但双方可以协商确定其他形式的补偿或福利。
   • 工作交接的安排：在谈条件时，应明确工作交接的时间、方式和责任。确保工作交接的顺利进行，避免因工作交接不清而引发的纠纷。

4. 如果老板不同意辞职或谈条件无果：

   • 如果老板不同意你的辞职申请或谈条件无果，你仍应坚持自己的法定权利，按照法律规定的时间节点办理辞职手续。
   • 如果老板因此扣发工资、拒绝办理离职手续或采取其他不当行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在与老板谈条件时，建议保持友好和专业的态度，明确表达自己的诉求和期望。同时，也要做好法律准备，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你在谈条件过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。