结论：根据您描述的情况，如果以前是上8个小时班，现在老板要求多加两个小时，且这两个小时属于加班时间，那么您是有权获得加班费的。但具体是否构成加班以及加班费的计算方式，还需根据您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作的时间。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果超出这个时间，且未经劳动者同意，一般可视为加班。
   • 在您的情况下，如果原本的工作时间是8小时，现在老板要求增加2小时，且这2小时是在您正常工作时间之外，且未经您同意或未通过合理方式调整工作安排（如调休），那么这2小时很可能构成加班。

2. 加班费的计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您的情况下，如果增加的2小时属于工作日延长工作时间，那么您应获得的加班费至少是您正常小时工资的150%。具体计算公式为：加班费 = 正常小时工资 × 150% × 加班小时数。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，您的劳动合同和公司规章制度也可能对加班和加班费有具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中有更详细或更优惠的加班费计算方式，那么应优先适用这些规定。
   • 因此，建议您先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班和加班费的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您认为老板的要求构成加班，且您有权获得加班费，但老板未支付或未足额支付，您可以先与老板或公司人力资源部门进行沟通协商。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 建议您保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和加班时间。
• 如果您对加班费的计算或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。