针对您提出的“加班没有加班费，老板说时长不够”的问题，我首先明确结论：老板以时长不够为由拒绝支付加班费的做法，很可能是不合法的，您有权要求老板支付相应的加班费。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、加班时长的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，法律也允许在特定情况下延长工作时间，但每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班时长是有限制的，但并不意味着只要加班时长不够，老板就可以不支付加班费。
二、加班费的支付条件
加班费的支付并不完全取决于加班时长是否达到某个特定标准，而是取决于是否实际发生了加班行为，并且这种加班行为是否符合法律规定的支付加班费的条件。具体来说：
工作日加班：如果劳动者在工作日延长工作时间，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班：如果劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班：如果劳动者在法定休假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，只要您实际发生了加班行为，并且符合上述条件之一，老板就应当支付相应的加班费。
三、加班费的计算方法
加班费的计算需根据加班的具体情形（工作日加班、休息日加班且不能补休、法定休假日加班）按照不同的标准支付。具体计算公式如下：
工作日加班工资：月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。
休息日加班工资：月工资基数÷21.75天×加班天数×200%（如果用人单位不能安排补休）。
法定休假日加班工资：月工资基数÷21.75天×加班天数×300%。
其中，月工资基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，包括基本工资、津贴、补贴等，但不包括加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。
四、应对措施
如果老板以时长不够为由拒绝支付加班费，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的主张。
申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
提起诉讼：如果经过调解或仲裁后，公司仍然未支付加班费，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，并请求法院依法判决公司支付加班费及可能的赔偿金。
最后，我建议您保留好与加班相关的证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，以便在需要时证明自己的加班行为和应得的加班费。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。