结论前置：老板在您主动离职并告知后，两个月不给工资的行为是违法的。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，老板都有义务在离职时或按照约定的时间支付您应得的工资。

2. 违法后果： 如果老板无故拖欠您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板确实拖欠了您的工资。
   • 与老板协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，让老板尽快支付拖欠的工资。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊情况考虑：

• 如果您在离职时与老板有特别的约定，比如工资支付时间、方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板可能按照约定时间支付工资。但即便如此，如果约定时间过长或存在其他不合理之处，您仍然有权提出异议并寻求法律帮助。
• 如果老板确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，那么老板应该与您进行协商，并尽可能提供合理的解决方案。但这并不意味着老板可以无限期地拖欠工资。

总结与建议：

老板在您主动离职并告知后，两个月不给工资的行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。我建议您尽快收集证据，与老板进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。