结论概述：

1. 关于拒绝加班是否需要通知老板：从法律角度讲，员工有权拒绝非法定情形的加班，且无需因此提前通知老板。但出于职场礼仪和沟通效率考虑，建议员工在拒绝加班时，以适当方式告知老板。
2. 关于加班费问题：若公司安排加班且不符合法定免付加班费情形，员工有权要求公司支付加班费。若公司拒绝支付，员工可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

一、拒绝加班是否需要通知老板

1. 法律角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝非法定情形的加班。这意味着，除非存在紧急情况、影响公众利益等法定必须加班的情形，员工可以自主决定是否加班。
   • 在拒绝加班的情况下，法律并未明确要求员工必须提前通知老板。因此，从法律层面讲，员工无需因拒绝加班而提前通知老板。

2. 职场礼仪与沟通效率：

   • 尽管法律没有强制要求，但出于职场礼仪和沟通效率的考虑，建议员工在拒绝加班时，以适当方式告知老板。这有助于维护良好的职场关系，避免因信息不畅而产生的误解或冲突。
   • 告知方式可以是口头、书面或电子邮件等，具体取决于公司的文化和沟通习惯。重要的是确保老板能够及时了解到员工的决定。

二、加班费问题

1. 加班费的支付条件：

   • 根据《劳动法》的规定，公司安排员工加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这意味着，除非符合法定免付加班费的情形（如员工自愿加班且未影响正常工作秩序等），公司必须支付加班费。
   • 加班费的支付标准通常根据加班的时间长度和员工的工资水平来确定。具体标准可能因地区和行业而异，但一般都会高于正常工作时间内的工资。

2. 维权途径：

   • 若公司拒绝支付加班费，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 此外，员工还可以选择通过法律途径来解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议与总结：

• 作为员工，在拒绝加班时，虽然法律没有强制要求通知老板，但出于职场礼仪和沟通效率的考虑，建议以适当方式告知老板。
• 若公司安排加班且不符合法定免付加班费情形，员工有权要求公司支付加班费。若公司拒绝支付，员工应积极通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时提供证明。

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