结论前置：单休情况下主张加班费，即便没有加班通知，劳动者仍可通过收集其他证据来证明加班事实，进而主张加班费。以下从不同角度进行分析：

1. 加班事实的证明：

   • 虽然没有直接的加班通知，但劳动者可以通过其他方式证明加班事实。例如，可以提供考勤记录（如打卡记录、指纹识别记录等），这些记录能够显示劳动者在非正常工作时间内的出勤情况。
   • 劳动者还可以提供工作邮件、工作聊天记录、工作报告等，这些材料能够间接证明劳动者在休息日或延长工作时间进行了工作。
   • 如果可能，劳动者还可以寻找同事作为证人，证明其在特定时间段内进行了加班工作。

2. 加班费的计算与主张：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 劳动者在主张加班费时，应明确加班的具体日期、时间段以及对应的加班费计算方式。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有义务按照法律规定支付劳动者的加班费。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 用人单位应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算方式等，以避免因加班费问题引发的劳动争议。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在主张加班费前，应尽可能收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果与用人单位就加班费问题产生争议，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。