结论前置：辞职时跟老板说结清工资，关键在于明确表达诉求、了解法律规定并保留相关证据。以下是从不同角度给出的具体建议：

一、明确表达诉求

1. 提前沟通：在正式提出辞职前，可以先与老板进行初步沟通，表达自己即将离职的意愿，并询问关于工资结清的具体安排。这样可以让老板有所准备，也便于你了解公司的流程和规定。

2. 书面提出辞职并说明工资结清：在提交辞职信或辞职申请时，明确写明离职日期，并请求在离职时结清所有工资及可能的奖金、补贴等。书面形式可以留下证据，避免后续纠纷。

二、了解法律规定

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 经济补偿金：如果是因为用人单位的原因导致你离职（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定的。

三、保留相关证据

1. 劳动合同：保留好与用人单位签订的劳动合同，这是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据。

2. 工资条或银行流水：保留好工资条或银行流水记录，这些可以证明你的工资收入情况，以及用人单位是否按时足额支付了工资。

3. 辞职信或辞职申请：保留好你提交的辞职信或辞职申请，以及用人单位的签收记录或回复，这些可以证明你已经按照法定程序提出了辞职，并请求了工资结清。

四、应对可能的问题

1. 用人单位拖延支付：如果用人单位在离职时拖延支付工资，你可以先与用人单位协商，要求其尽快支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 用人单位克扣工资：如果用人单位以各种理由克扣你的工资，你可以要求用人单位提供克扣工资的合法依据。如果用人单位无法提供合法依据，你可以拒绝接受克扣，并要求用人单位全额支付工资。如果用人单位仍然拒绝支付，你可以通过法律途径来维权。

示例说明：假设你在某公司工作了一年，月工资为5000元。现在你因为个人原因想要辞职，并希望在离职时结清所有工资。你可以按照以下步骤操作：

1. 提前与老板沟通，表达离职意愿并询问工资结清安排。
2. 提交书面辞职信，明确离职日期并请求结清工资。
3. 保留好劳动合同、工资条和辞职信等证据。
4. 如果用人单位在离职时拖延或克扣工资，你可以先协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续建议：在辞职和工资结清的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果遇到任何问题或纠纷，不要慌张，及时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。