针对岗位调动一直落实不下来的情况，核心结论是：您可以通过沟通协商、内部申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益，具体选择取决于调动未落实的原因、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 沟通协商：

   • 前提：岗位调动未落实可能源于信息不对称、流程延误或公司内部决策问题。
   • 建议：首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解调动未落实的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的调动意愿和期望，同时询问公司方面的困难和解决方案。通过有效的沟通，往往可以找到问题的症结所在，并推动调动的顺利进行。

2. 内部申诉：

   • 前提：如果沟通协商无果，且您认为公司的行为违反了内部规章制度或劳动合同中的约定。
   • 建议：您可以根据公司内部的申诉机制，向更高层级的管理层或专门的申诉委员会提出申诉。在申诉时，提供充分的证据和理由，说明公司未落实岗位调动的不当之处，并要求公司给予合理的解释和解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提：如果内部申诉未能解决问题，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规。
   • 建议：您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求落实岗位调动或给予相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 前提：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不满意。
   • 建议：在符合法定条件的情况下，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违法，并要求法院判决公司落实岗位调动或给予赔偿。诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此建议您在提起诉讼前充分评估利弊，并咨询专业律师的意见。

在处理岗位调动未落实的问题时，建议您注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录、申诉材料等。这些证据将在后续的沟通协商、内部申诉、劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。