结论：工伤还未恢复好就回单位上班，若因工作原因导致伤情加重，责任承担需分情况讨论，一般可能由用人单位或工伤保险基金承担相应责任，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下为详细分析：
一、若因工作原因导致伤情加重
用人单位责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若职工在工伤未恢复好时回单位上班，且因工作原因导致伤情加重，用人单位应承担相应的责任。
- 责任内容：用人单位需负责支付职工因伤情加重而产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，并可能需支付停工留薪期内的工资福利。若伤情加重导致职工伤残等级提高，用人单位还需按照新的伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
工伤保险基金责任：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，若职工已参加工伤保险，且伤情加重被认定为工伤，则工伤保险基金应支付相应的工伤保险待遇。
- 责任内容：工伤保险基金需支付职工因伤情加重而产生的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，并可能需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
二、若非因工作原因导致伤情加重
- 责任承担：若职工在工伤未恢复好时回单位上班，但伤情加重并非因工作原因导致，而是由于个人原因（如不遵医嘱、过度劳累等）所致，则责任可能由职工自行承担。但具体情况需结合实际证据和法律规定进行判断。
三、特殊情况下的责任划分
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 责任内容：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，且职工在工伤未恢复好时回单位上班导致伤情加重，则用人单位需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
第三方责任：
- 法律依据：若职工在工伤未恢复好时回单位上班，且伤情加重是由第三方（如其他员工、客户等）的过错导致，则可能涉及第三方责任。
- 责任内容：在这种情况下，职工有权向第三方追偿因伤情加重而产生的损失。同时，若职工已从工伤保险基金或用人单位获得赔偿，且赔偿金额低于实际损失，职工仍有权向第三方追偿差额部分。
四、建议与措施
- 及时就医并保留证据：若职工在工伤未恢复好时回单位上班导致伤情加重，应及时就医并保留相关医疗证据（如病历、诊断证明、医疗费用发票等），以便后续维权。
- 与用人单位沟通：职工应与用人单位及时沟通伤情加重的情况，并要求用人单位按照法律规定承担相应责任。若用人单位拒绝承担责任，职工可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，职工可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和维权方案。
最后，工伤还未恢复好就回单位上班需谨慎对待。若因工作原因导致伤情加重，职工有权要求用人单位或工伤保险基金承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。