结论：在工伤还未恢复，公司让回家修养的情况下，回家后的一切安全责任原则上仍应由公司承担，但具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
工伤期间的责任归属：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤期间，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用通常由工伤保险基金或公司承担。
- 在工伤治疗期间，职工应遵医嘱进行治疗和修养，公司不得随意解除劳动合同或要求职工提前返岗。若公司要求职工回家修养，应视为工伤治疗期间的延续，公司仍需承担相应的责任。
回家修养期间的安全责任：
- 回家修养并不意味着职工脱离了工伤保护的范围。在此期间，如果职工因工伤导致的伤情复发或出现其他与工伤相关的健康问题，公司仍应负责提供必要的医疗救治和赔偿。
- 对于回家修养期间因非工伤原因导致的安全问题（如个人疏忽导致的意外），则可能不属于公司的责任范围。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断，例如，如果公司未提供必要的康复指导或安全建议，可能在一定程度上需承担责任。
公司的义务与责任：
- 公司应确保职工在工伤治疗期间得到充分的医疗救治和修养条件，包括提供必要的医疗费用、安排合适的修养环境等。
- 如果公司要求职工回家修养，应明确告知职工相关的权利和义务，包括修养期间的注意事项、安全责任等，并尽可能提供必要的支持和帮助。
职工的权益保护：
- 职工在工伤治疗期间享有法定的权益，包括医疗救治、工资福利、工伤赔偿等。如果公司违反相关规定或侵害职工权益，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 职工在回家修养期间，也应保持与公司的沟通联系，及时报告伤情变化和康复情况，以便公司及时调整治疗方案和提供必要的支持。
建议：
- 如果你目前正处于这种情况，建议与公司保持密切沟通，明确回家修养期间的具体安排和责任划分。
- 如果公司未履行相关义务或侵害你的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 同时，也建议你保留好相关的医疗证明、工伤认定书等文件，以便在需要时提供证据支持。
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