工伤职工回家休养期间，确实有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期工资

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您回家休养，单位也应继续支付您原有的工资和福利待遇。

2. 护理费

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十三条，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应负责安排或支付护理费。因此，如果您在回家休养期间需要他人护理，单位应支付相应的护理费。

3. 伤残津贴（如评定伤残等级后）

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，被鉴定为一级至六级伤残的工伤职工，在保留劳动关系并退出工作岗位后，可以从工伤保险基金按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级而定，一级至四级伤残的津贴标准为本人工资的90%至75%不等。五级、六级伤残职工难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 工伤医疗待遇

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复和治疗所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付。这意味着，如果您在回家休养期间需要后续治疗，包括复查、服药等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，均可通过工伤保险基金报销。

注意事项：

• 具体的补偿标准和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以确保获取最准确、最具体的补偿信息。
• 如果单位未按照规定支付您应得的补偿，您有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工在回家休养期间享有多项法定补偿权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。