因工伤骨折出院回家修养后，赔偿的发放时间主要取决于工伤认定、伤残等级鉴定以及赔偿项目的具体处理流程。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿发放时间及相关流程：
一、工伤认定阶段
申请时限：
- 用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，特殊情况下可延长。
- 受伤职工或其亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
认定时限：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。
二、伤残等级鉴定阶段
- 在完成工伤认定后，通常需要进行伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿标准。
- 伤残等级鉴定一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，该委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
三、赔偿发放阶段
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残为9个月的本人工资（具体伤残等级对应月份不同，此处以九级为例）。
- 工伤保险基金会按照您的工资标准支付一次性伤残补助金，一般在伤残等级鉴定结论作出后，且工伤认定完成，即可申请发放。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的支付条件和具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一般来说，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。
- 发放时间通常与劳动合同终止或解除时间相关联。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期待遇在停工留薪期内按月发放。
四、特殊情况与建议
- 年底或特殊情况：年底或特殊情况下，工伤认定、伤残等级鉴定以及赔偿发放可能会因流程繁忙而有所延迟。
- 保留凭证：请务必保留好所有与工伤相关的凭证，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 及时咨询：如果在赔偿发放过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询我或当地的社会保险行政部门，以确保您的权益得到保障。
总结来看，赔偿的发放时间因工伤认定、伤残等级鉴定以及赔偿项目的不同而有所差异。一般来说，在完成工伤认定和伤残等级鉴定后，即可根据相关规定申请发放赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。