劳动者因工伤死亡后，通常由其近亲属作为法定权利人提起工伤赔偿诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿责任主体
在劳动者因工伤死亡的情境中，赔偿责任主体主要依据用人单位是否缴纳了工伤保险费以及特定情形下的责任划分来确定：
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 大部分工伤死亡赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 在某些特定情况下（如停工留薪期内因工伤导致死亡），用人单位也需承担部分费用，如停工留薪期间的工资待遇。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
- 如用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权追偿。
特殊情形下的责任主体：
- 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
- 单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
- 用工单位违法转包业务导致职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
二、提起诉讼的主体
在劳动者因工伤死亡后，其近亲属（如配偶、父母、子女等）作为法定权利人，有权向用人单位或工伤保险基金提起工伤赔偿诉讼。这是因为工伤赔偿请求权是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的，当劳动者因工伤死亡时，其近亲属作为劳动者的法定继承人，有权继承并行使这一请求权。
三、赔偿项目与标准
根据《社会保险法》、《工伤保险条例》及相关规定，工伤死亡赔偿项目主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（或按新规定以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数计算）。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
四、法律途径与建议
若用人单位拒绝承担相应赔偿责任，劳动者的近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在处理此类案件时，建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工伤认定书、死亡证明、供养亲属关系证明等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、工伤事实以及近亲属的身份关系。
- 咨询专业律师：虽然此处我作为武嫱律师已经为你提供了详细的解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你在提起诉讼前咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
- 及时提起诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此建议你在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
综上所述，劳动者因工伤死亡后，其近亲属作为法定权利人，有权向用人单位或工伤保险基金提起工伤赔偿诉讼。在处理此类案件时，应明确赔偿责任主体、赔偿项目与标准，并通过法律途径维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。