关于临时工工资的计算方式，通常是按照实际出勤天数来计算，而非固定月数。不过，具体计算方式还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
《劳动法》及相关规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工资通常与其实际出勤天数挂钩。对于临时工而言，由于其工作性质往往具有临时性、短期性，因此其工资计算更侧重于实际出勤天数。
- 具体来说，临时工的工资可以按照日工资标准乘以实际出勤天数来计算。日工资标准通常根据劳动合同约定的月工资标准除以当月应出勤天数（或法定工作日天数）来确定。
劳动合同约定：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资的计算方式（如按日计算、按月计算等），则应按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确约定，则应参照上述《劳动法》及相关规定，按照实际出勤天数来计算工资。
二、实际操作角度
按日计算工资：
- 在实际操作中，许多用人单位会选择按日计算临时工的工资。这种方式简单明了，便于计算和管理。
- 例如，如果临时工的日工资标准为200元，实际出勤天数为10天，则其应得工资为200元/天 × 10天 = 2000元。
按月计算工资的特殊情况：
- 虽然临时工工资通常按日计算，但在某些特殊情况下（如临时工与用人单位约定了按月支付工资、临时工工作期限较长且稳定等），也可能按月计算工资。
- 在这种情况下，用人单位应确保临时工的月工资标准不低于当地最低工资标准，并按照实际出勤天数进行适当调整（如扣除缺勤天数的工资）。
三、注意事项
确保工资计算的合法性和合理性：
- 用人单位在计算临时工工资时，应确保计算方式合法、合理，并符合相关法律法规和劳动合同的规定。
- 避免采用不合理的计算方式（如按固定月数计算工资但扣除大量缺勤天数等），以免引发劳动争议。
及时支付工资：
- 用人单位应及时支付临时工的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果因特殊原因需要延迟支付工资，应与临时工协商并达成一致意见，同时确保延迟支付的时间不超过法定限期。
保留相关证据：
- 用人单位和临时工都应保留与工资计算相关的证据（如劳动合同、出勤记录、工资单等），以便在发生劳动争议时作为证据使用。
举例说明：
假设某临时工与用人单位签订了劳动合同，约定日工资标准为150元。该临时工在某月份实际出勤天数为15天，则其应得工资为150元/天 × 15天 = 2250元。如果用人单位试图按固定月数计算工资并扣除缺勤天数，这种做法可能是不合法的，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：
临时工工资的计算方式通常按照实际出勤天数来计算。在实际操作中，用人单位应确保工资计算的合法性和合理性，并及时支付工资。如果临时工对工资计算方式有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。