结论：私企算工资从2月26日到3月25日，并在4月15日发工资，这一做法是否违法，主要取决于该支付周期是否违反了劳动合同的约定以及当地关于工资支付周期的相关规定。若劳动合同或当地规定有明确支付周期且此做法违反，则构成违法；若无明确规定或此做法符合规定，则不违法。
分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当明确约定工资支付周期、支付日期等事项。
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付周期，且该周期短于从2月26日到4月15日的时间跨度，那么用人单位在4月15日才支付工资就可能构成违约，进而可能违反相关法律法规。
当地工资支付规定：
- 除了劳动合同的约定外，各地还可能出台了关于工资支付周期的具体规定。
- 如果当地规定明确要求工资支付周期不得超过一定时间（如一个月），而用人单位的支付周期超过了这一限制，那么用人单位的做法就可能违法。
实际操作中的合理性：
- 即使劳动合同和当地规定没有明确限制工资支付周期，用人单位也应考虑实际操作的合理性。
- 过长的工资支付周期可能会给劳动者带来经济压力，影响劳动者的生活质量和工作积极性。
- 因此，即使不违法，用人单位也应尽量缩短工资支付周期，以维护劳动者的合法权益。
建议：
对于劳动者：
- 首先应查看劳动合同中关于工资支付周期的约定。
- 如果认为用人单位的支付周期过长或存在其他问题，可以与用人单位进行协商，要求调整支付周期。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动合同的约定和当地关于工资支付周期的规定。
- 如果确实需要延长工资支付周期，应与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的同意。
- 同时，应考虑实际操作的合理性，尽量缩短工资支付周期，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
举例：
假设某地规定工资支付周期不得超过一个月，而用人单位与劳动者签订的劳动合同中也明确约定了工资按月支付。那么，如果用人单位从2月26日开始计算工资，却在4月15日才支付，这一做法就违反了当地规定和劳动合同的约定，构成违法。在这种情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。