结论：工资从2月16号推迟至2月23号发放，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放日期，且该日期早于或等于2月16号，那么公司推迟至2月23号发放工资，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，公司推迟发放工资是违法的。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定工资的发放日期，那么公司推迟至2月23号发放工资，可能不构成违法行为。但即便如此，公司也应尽量在合理的时间内发放工资，以避免给劳动者带来不必要的困扰和损失。如果推迟发放工资给劳动者造成了实际损失，劳动者有权要求公司进行赔偿。
特殊情况下的推迟发放：
- 在某些特殊情况下，如公司遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法按时发放工资，或者公司因经营困难需要临时调整工资发放时间，且已与劳动者或工会协商一致并取得了劳动者的谅解，那么推迟发放工资可能不构成违法行为。但这种情况下，公司应尽快恢复工资的正常发放，并确保劳动者的合法权益不受损害。
法律建议：
- 如果您认为公司推迟发放工资的行为违法了劳动合同或相关法律法规，您可以先与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司推迟发放工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果因公司推迟发放工资而遭受了实际损失，也有权要求公司进行赔偿。
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