关于“老婆下岗后老公被辞退是否合法”的问题，这并不能直接判断为合法或非法，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若老公被辞退并不符合这些法定情形，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 另外，如果用人单位以“经济性裁员”为由辞退员工，也需要符合法定条件，如企业生产经营发生严重困难、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2. 老婆下岗与老公被辞退的关系：

   • 老婆下岗与老公被辞退之间，从法律上讲，并没有直接的因果关系。除非用人单位能够证明老公被辞退是因为其自身原因（如上述的法定情形），或者是因为公司整体经营状况恶化等客观原因导致的经济性裁员，否则不能单纯因为老婆下岗就辞退老公。
   • 如果用人单位以“家庭原因”等非法定理由辞退老公，那么这种辞退行为很可能构成违法解除劳动合同。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，老公有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照老公在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，老公还可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 如果老公认为自己被辞退是不合法的，建议先与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，老婆下岗后老公被辞退是否合法，需要结合具体情况来判断。如果用人单位的辞退行为不符合法定情形或者没有合理的理由，那么很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，老公有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。