结论：老公开的公司，并不意味着老婆不能被辞退。是否可以辞退老婆，主要取决于辞退的理由是否合法，以及是否符合相关劳动法律法规的规定。

分析：

1. 劳动关系独立性：

   • 即便公司是老公开的，老婆作为员工，与公司之间建立的是独立的劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和约束。
   • 老公作为公司所有者或管理者，并不能随意辞退老婆，除非有合法的理由，并遵循了法定的程序。

2. 合法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以辞退员工的情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果老婆存在上述情形之一，公司（包括老公作为管理者）有权依法辞退她。

3. 非法辞退的后果：

   • 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序辞退老婆，那么这种辞退行为可能是非法的。
   • 非法辞退员工，用人单位可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 特殊关系下的处理：

   • 在老公和老婆这种特殊关系下，公司更应谨慎处理辞退事宜，以避免引发家庭矛盾或法律纠纷。
   • 如果确实需要辞退老婆，建议公司（或老公作为管理者）与老婆进行充分沟通，解释辞退的理由和依据，并尽量达成和解或协商一致。

建议：

• 如果老公作为公司管理者考虑辞退老婆，应首先评估辞退的合法性和合理性，确保有充分的证据和理由支持辞退决定。
• 在辞退过程中，应遵循法定的程序和要求，如提前通知、支付经济补偿等。
• 如果对辞退事宜存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保辞退行为的合法性和合规性。

总结：老公开的公司并不意味着老婆不能被辞退，但辞退必须合法且合规。在处理此类敏感问题时，建议谨慎行事并寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。