结论：公司制度未经工会或职工代表讨论、未征求意见即生效，这种做法在法律上通常是不被认可的，可能面临被认定为无效或需要重新协商的风险。具体判决会因案件细节和法院裁量而有所不同，但我可以从法律原则和类似案例的角度为你分析。

法律原则分析：

1. 民主程序原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是民主程序原则的具体体现，旨在保护劳动者的合法权益，确保规章制度的合理性和合法性。

2. 合法性原则：规章制度不仅需要经过民主程序制定，还必须符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法，那么该规章制度将被视为无效。

类似案例分析：

在实际操作中，如果公司制度未经工会或职工代表讨论、未征求意见即生效，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁，要求确认该规章制度无效或要求公司重新协商制定。法院或仲裁委员会在审理此类案件时，通常会考虑以下因素：

• 规章制度的制定程序：是否经过了职工代表大会或全体职工的讨论，是否征求了工会或职工代表的意见。
• 规章制度的内容：是否合法、合理，是否直接涉及劳动者的切身利益。
• 劳动者的权益受损情况：规章制度是否对劳动者的权益造成了实际损害。

具体判决可能性：

1. 如果规章制度制定程序违法：法院或仲裁委员会可能会认定该规章制度无效，要求公司重新协商制定符合法律规定的规章制度。

2. 如果规章制度内容违法或不合理：即使制定程序合法，法院或仲裁委员会也可能因内容问题而认定该规章制度无效或部分无效。

3. 如果规章制度未对劳动者权益造成实际损害：但制定程序违法，法院或仲裁委员会可能会要求公司改正制定程序，但不一定直接认定规章制度无效。不过，这并不意味着公司可以忽视民主程序原则，因为长期忽视可能导致劳动者对公司的信任度下降，进而引发更多劳动争议。

建议：

为了避免法律风险和维护良好的劳动关系，我建议公司在制定或修改规章制度时，务必遵循民主程序原则，充分征求工会或职工代表的意见，确保规章制度的合法性和合理性。如果公司已经制定了未经民主程序讨论的规章制度，建议尽快与工会或职工代表进行协商，对规章制度进行修改和完善，以符合法律法规的要求。

如果你或你的公司遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。