公司的规章制度仅发布征求意见稿到群里，且无人提议，后期也未发布正式版本，这样的规章制度不能视为生效。以下从不同角度对此问题进行分析：

规章制度生效的法定程序

1. 制定程序：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司规章制度的制定通常需要经过一定的民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见等。这是确保规章制度合法性和合理性的重要环节。
2. 公示程序：规章制度制定后，还需要通过适当的方式向全体员工公示，以确保员工知晓并遵守。公示的方式可以多种多样，如张贴、内部网站发布、电子邮件通知等。

征求意见稿与正式版本的效力区别

1. 征求意见稿的性质：征求意见稿是规章制度制定过程中的一个环节，旨在收集员工对规章制度的意见和建议，以便进行修改和完善。因此，征求意见稿本身并不具有法律效力。
2. 正式版本的必要性：只有经过民主程序制定并公示的正式版本规章制度，才具有法律效力。如果公司仅发布了征求意见稿，且后期未发布正式版本，那么该规章制度不能视为生效。

无人提议对规章制度生效的影响

1. 无人提议不等于默认同意：即使无人对征求意见稿提出异议或建议，也不能视为员工默认同意该规章制度。因为征求意见稿本身并不具有法律效力，且员工可能出于各种原因（如不了解、不关心等）未提出意见。
2. 公司应主动征求并回应意见：公司作为规章制度的制定者，应主动征求员工的意见和建议，并对收集到的意见进行认真回应和修改。如果公司仅发布征求意见稿而未进行后续的修改和公示，那么该规章制度不能视为生效。

法律建议

1. 完善制定和公示程序：公司应确保规章制度的制定和公示程序符合法律法规的要求，包括经过民主程序讨论、提出方案和意见、进行修改和完善、以及通过适当的方式向全体员工公示等。
2. 及时发布正式版本：在征求意见稿收集到足够的意见和建议后，公司应及时进行修改和完善，并发布正式版本的规章制度。同时，应确保正式版本的规章制度与征求意见稿在内容上保持一致或有所改进。
3. 加强员工培训和宣传：公司应加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守规章制度。这可以通过组织培训课程、发放宣传资料、在内部网站上发布相关信息等方式实现。

综上所述，公司的规章制度仅发布征求意见稿到群里且无人提议，后期也未发布正式版本，这样的规章制度不能视为生效。公司应完善制定和公示程序，及时发布正式版本，并加强员工培训和宣传，以确保规章制度的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。