结论前置：离职时，领导不批是否可以直接走，需根据具体情况和法律规定来判断。在符合法定条件下，劳动者有权依法解除劳动合同，即使领导不批准也可直接离职；但在一般情况下，应遵循法定程序进行离职，以避免不必要的法律风险。
一、一般情况下的离职程序
试用期内离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。只需提前三日以书面或其他合理方式（如电子邮件、信息等能留下痕迹的方式）通知用人单位，即可在三天后离职，无需领导批准。
- 例子：小李在试用期内觉得工作不适合自己，于是提前三天向公司提交了书面离职申请，三天后即可合法离职，无需等待领导批准。
正式员工离职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一步骤是法定的通知程序，履行后无论领导是否批准，三十日后均可合法离职。
- 建议：书面形式建议采用辞职信、离职申请等，并通过邮政特快专递（EMS）寄给公司，快递单上注明“离职申请”等字样，以留存证据。
- 例子：小张作为正式员工，提前三十天向公司提交了书面离职申请，并保留了寄送凭证。三十天后，无论领导是否批准，小张均可合法离职。
未按规定提前通知的后果：
- 如果未按上述规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者需承担相应法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、特殊情况下的离职权利
用人单位存在违法情形：
- 若用人单位存在以下任一情形，劳动者有权随时解除劳动合同并直接离职，无需等待领导批准：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
- 例子：小王发现公司未依法为其缴纳社会保险费，于是立即向公司提出离职，并无需等待领导批准即可直接离职。
紧急情况下的即时解除：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、离职后的权益保障与实际操作建议
保留证据：
- 无论是试用期还是正式员工，在提出离职时都应保留好相关证据，如辞职申请的送达证明（邮件记录、签收单等），以备不时之需。
办理交接工作：
- 即使领导不批，也建议按法定程序做好交接工作，以确保离职过程的顺利进行，并避免给用人单位造成不必要的损失。
寻求法律援助：
- 如果因领导不批导致无法办理离职手续，或用人单位在离职过程中有违法行为（如未支付工资、未办理离职手续等），劳动者可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门协调处理；必要时，可向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
总结与建议：离职时领导不批是否可以直接走，需根据具体情况和法律规定综合判断。在遵循法定程序的前提下，劳动者有权依法解除劳动合同并确保自身权益得到保障。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。