结论前置：员工提交离职申请一个月后，即使上级不同意，也有权离职，并应获得相应的工资结算和离职证明。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。这一条款强调的是“通知”而非“批准”，意味着劳动者在履行了提前通知的义务后，无需等待用人单位的同意，即可在期满后自行离职。
具体分析与建议
离职通知的法律效力：
- 劳动者提前三十日书面通知用人单位，是解除劳动合同的法定程序。这一通知行为本身即具有法律效力，无需用人单位的同意或批准。
- 通知期满后，劳动者有权离职，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
工作交接与职业操守：
- 尽管法律赋予了劳动者期满后自行离职的权利，但从职业操守和后续工作衔接的角度考虑，建议劳动者尽量与用人单位做好工作交接事宜。
- 良好的工作交接可以避免因交接不清而给双方带来的不必要的麻烦和损失，也有助于维护劳动者的职业声誉。
应对用人单位阻挠的策略：
- 如果用人单位以各种理由阻挠员工离职，如不办理离职手续、扣押工资等，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如离职申请书、通知用人单位的书面证明等。
离职过程中的沟通建议：
- 在离职过程中，保持与用人单位的沟通是非常重要的。通过协商达成一致，可以减少不必要的纠纷和冲突。
- 如果沟通无果，劳动者应坚决依法行使自己的权利，确保离职过程的合法合规。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果劳动者在未提前三十日通知用人单位的情况下擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位在劳动者履行了提前通知义务后仍阻挠其离职，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
总结：员工在提交离职申请一个月后，即使上级不同意，也有权离职。在离职过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，依法行事，并与用人单位保持良好的沟通。如果遇到用人单位阻挠或扣押工资等情况，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。