结论：公司要解除劳动合同而您不同意时，是否可以提出2N赔偿，需根据解除劳动合同的具体情形来判断。
分析：
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司解除劳动合同是合法的，比如因您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司无需支付赔偿金，更无需支付2N赔偿。
- 在这种情况下，您提出2N赔偿的要求是没有法律依据的，公司有权拒绝。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司解除劳动合同是违法的，比如没有合法理由、未提前通知您、未按照法定程序进行等，那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即通常所说的2N。
- 因此，在违法解除劳动合同的情况下，您可以提出2N赔偿的要求。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿的年限按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 2N赔偿即是将上述经济补偿标准乘以2。
建议：
- 如果您认为公司解除劳动合同是违法的，建议您先与公司进行协商，要求公司支付2N赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明公司解除劳动合同的违法性和您的损失。
可能后果：
- 如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同是违法的，那么公司需要支付您2N赔偿金。
- 如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同是合法的，那么您将无法获得赔偿金，且可能需要承担仲裁费用等。
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