结论：员工工作了7天后离职，是有权获得相应工资的。
法律依据与分析
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者付出劳动就应获酬的基本原则，也是法律对劳动者权益的基本保障。
工资支付的具体规定：
- 支付标准：用人单位应当按照双方约定的工资标准，结合员工的实际出勤天数来计发工资报酬。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元，工作7天应得700元工资。
- 支付时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工仅工作了7天，用人单位也应在离职时一次性支付其应得的工资。
特殊情况处理：
- 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受并使用了该劳动，即构成事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。因此，未签订劳动合同并不影响劳动者获得应得工资的权利。
- 工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，争取达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，可以在规定时效内提起劳动仲裁，并提供相关证据（如工作记录、考勤记录、工资支付记录等）支持自己的主张。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总结与建议
劳动者工作7天后离职，用人单位应当支付相应的工资，这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。在处理工资支付问题时，双方应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果遇到纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
额外提醒：为了确保自己的权益得到更好的保障，劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，在工作过程中，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。