关于集体投诉公司违法所需人数的问题，并没有一个固定的法律标准来规定必须达到多少人以上才能进行投诉。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 投诉的合法性与人数无关：

   • 投诉是公民或员工维护自身合法权益的一种合法途径，无论人数多少，只要认为公司存在违法行为，都有权向相关部门进行投诉。
   • 投诉的合法性并不取决于投诉的人数，而是取决于投诉内容的真实性和合法性。

2. 集体投诉的效力与影响：

   • 虽然法律没有规定集体投诉的具体人数要求，但集体投诉往往能引起更大的关注，对相关部门形成更大的压力，从而可能更有效地推动问题的解决。
   • 集体投诉时，如果投诉人能够形成统一的意见和诉求，并共同签署投诉材料，将有助于增强投诉的权威性和可信度。

3. 投诉的途径与程序：

   • 投诉可以通过多种途径进行，如向劳动监察部门、工商行政管理部门、税务部门等投诉，具体取决于公司违法的性质和投诉的内容。
   • 投诉时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。
   • 投诉程序一般包括提交投诉材料、相关部门受理、调查核实、作出处理决定等步骤。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司存在违法行为，并打算进行投诉，建议先与其他受影响的同事进行沟通，了解他们的意见和诉求，看是否能够形成集体投诉。
   • 在投诉前，务必收集并整理好相关证据材料，以确保投诉的真实性和合法性。
   • 如果对投诉程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保投诉的顺利进行和有效解决。

总结来说，集体投诉公司违法并没有固定的人数要求，但集体投诉往往能更有效地推动问题的解决。如果你打算进行投诉，建议先与其他同事沟通并收集好相关证据材料。如果你在投诉过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。