若公司存在好几项违法行为，作为相关方（如员工、股东、合作方等），可按以下步骤处理：
明确违法事项及证据收集
- 梳理违法事项：详细记录公司存在的各项违法行为，包括但不限于违反的法律法规条款、违法行为的实施时间、地点、涉及人员等关键信息。例如，公司若存在偷税漏税行为，需明确偷税漏税的税种、金额、大致时间段等；若存在环境污染违法行为，要记录污染物的种类、排放方式、排放地点等。
- 收集证据：证据是证明公司违法行为的关键。不同类型的违法行为需要收集不同类型的证据。对于财务方面的违法行为，可收集公司的财务报表、账目凭证、税务申报记录等；对于劳动方面的违法行为，如拖欠工资、不签订劳动合同等，可收集工资条、考勤记录、工作证、与公司的沟通记录等；对于环境污染违法行为，可收集现场照片、视频、环境监测报告等。
根据自身身份和诉求选择处理方式
- 员工角度
- 内部举报：如果公司有内部合规部门或监督机制，员工可以先向这些部门反映公司的违法行为，提供所收集的证据，要求公司进行整改。这种方式相对较为温和，有可能在公司内部解决问题，避免矛盾激化。
- 向劳动监察部门投诉：若公司违法行为涉及劳动权益，如拖欠工资、超时加班、不缴纳社会保险等，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的违法行为给员工造成了经济损失，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 股东角度
- 内部监督与提议：股东可以通过股东会、董事会等内部机构，行使自己的监督权，要求公司管理层对违法行为进行整改。可以提出书面提议，要求公司召开股东会或董事会，讨论公司的违法问题及整改措施。
- 提起股东代表诉讼：如果公司的董事、监事、高级管理人员等存在违法行为，给公司造成损失，而公司又怠于追究其责任时，符合条件的股东可以以自己的名义代表公司提起诉讼，要求违法人员赔偿公司的损失。
- 合作方角度
- 协商解决：合作方可以首先与公司进行协商，要求公司停止违法行为，并采取措施消除影响。在协商过程中，可以明确告知公司如果不整改将面临的法律后果，争取通过友好方式解决问题。
- 解除合同并索赔：如果公司的违法行为严重影响了合作合同的履行，或者导致合作目的无法实现，合作方可以根据合同约定或法律规定解除合同，并要求公司承担违约责任，赔偿因违约给合作方造成的损失。
向相关监管部门举报
- 确定监管部门：根据公司的违法事项，确定相应的监管部门。例如，涉及税务违法问题的，向税务机关举报；涉及环保违法问题的，向生态环境部门举报；涉及市场监管违法问题的，如虚假宣传、不正当竞争等，向市场监督管理部门举报。
- 提交举报材料：向监管部门提交详细的举报材料，包括公司的违法事实、证据、举报人的联系方式等。举报材料应尽可能清晰、准确，以便监管部门能够及时开展调查工作。
- 配合调查：在监管部门对公司违法行为进行调查时，举报人应积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。如果监管部门需要举报人出庭作证或提供进一步的证据，举报人应按照要求履行义务。
关注处理结果并采取进一步措施
- 监督处理进展：在监管部门对公司违法行为进行处理的过程中，举报人可以关注处理进展情况。可以通过电话、书面等方式向监管部门询问处理进度，了解公司是否已经停止违法行为、是否受到相应的处罚等。
- 申请行政复议或提起行政诉讼：如果举报人对监管部门的处理结果不满意，认为处理过轻或处理不当，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查公司的违法行为及处理结果。