企业倒闭后，军龄应当被计入工龄，若企业未计入，这是不合法的，您有权要求更正并获得相应的权益保障。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
工龄计算的相关规定：
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如经济补偿金、退休金等时，工龄是一个重要的考量因素。
- 对于军龄，根据相关法律法规，军人在服役期间的军龄应当视同为工龄，在计算各项劳动权益时予以考虑。
企业倒闭后的权益保障：
- 当企业倒闭时，职工的各项劳动权益，包括工龄计算、经济补偿金等，都应得到妥善保障。
- 企业不得因倒闭而忽视或剥夺职工的合法权益，包括军龄视同工龄的权益。
具体分析与建议
核实工龄计算情况：
- 首先，您需要核实企业倒闭时，您的工龄计算是否确实未将军龄计入。这可以通过查阅您的个人档案、劳动合同、工资单等证据来确认。
与企业或清算组沟通：
- 如果发现军龄未被计入工龄，您应首先与企业或负责企业清算的清算组进行沟通，要求他们更正工龄计算，并补发因军龄未计入而可能缺失的经济补偿金或其他相关权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与企业或清算组的沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决企业更正工龄计算并补发相关权益。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 如果企业未将军龄计入工龄，且拒绝更正或补发相关权益，企业可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其承担相应的法律责任。
- 这不仅可能包括补发经济补偿金等直接经济损失，还可能包括因违反法律法规而面临的罚款或其他行政处罚。
行动建议：我建议您先收集相关证据，如个人档案、劳动合同、工资单等，以证明您的军龄和在企业的工作时间。然后，尝试与企业或清算组进行沟通，要求他们更正工龄计算并补发相关权益。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。