合同中将基本工资包含津贴的做法，在法律上并无明确禁止，但需结合具体情况判断其合理性及合法性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
基本工资与津贴的定义
- 基本工资：通常是劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动所应得的报酬，是工资构成中的固定部分。
- 津贴：则是对劳动者在特殊工作环境、条件或额外劳动付出下的一种补偿或激励，如高温津贴、交通津贴等。
法律对工资构成的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资构成应明确、合理。但法律并未明确规定基本工资必须单独列出，或津贴不能包含在基本工资内。
- 关键在于，合同中的工资构成是否清晰、透明，且劳动者在签订合同时是否充分理解并同意。
合理性判断
- 如果合同中明确将津贴作为基本工资的一部分，且该津贴是劳动者正常工作条件下应得的固定报酬（如岗位津贴、技能津贴等），那么这种做法在法律上可能是合理的。
- 但如果津贴是针对特殊工作环境或额外劳动付出的补偿，且将其包含在基本工资中导致劳动者在特殊条件下无法获得额外补偿，那么这种做法可能不合理，甚至可能违反劳动法的相关规定。
二、实际操作层面分析
合同条款的明确性
- 合同中应明确工资构成，包括基本工资、津贴、奖金等各项的具体金额和支付方式。
- 如果合同中将津贴包含在基本工资内，应确保劳动者在签订合同时充分理解并同意这一安排。
劳动者的权益保护
- 劳动者有权了解自己的工资构成和支付方式，并有权对不合理的工资安排提出异议。
- 如果劳动者认为合同中的工资安排不合理或违法，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
三、建议与风险提示
建议
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和支付方式的部分。
- 如果对合同中的工资安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 用人单位在制定工资政策时，应确保符合法律法规的规定，并充分考虑劳动者的权益和利益。
风险提示
- 如果合同中的工资安排不合理或违法，可能导致劳动者在特殊条件下无法获得应有的补偿或激励。
- 劳动者在维护自己权益时，可能面临与用人单位的纠纷和诉讼风险。因此，在采取行动前应充分了解相关法律法规和程序。
总结来说，合同中将基本工资包含津贴的做法在法律上并无明确禁止，但需结合具体情况判断其合理性及合法性。如果你对合同中的工资安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。