在合同中填写基本工资时，应确保该条款明确、具体且符合当地劳动法律法规。以下是一些详细的指导建议，帮助您正确填写合同中的基本工资部分：

1. 明确基本工资金额

• 具体数字：基本工资应写出具体的金额，建议同时采用阿拉伯数字和大写汉字表述，例如“基本工资为人民币伍仟元整（￥5000）”，以避免任何歧义。
• 货币种类：明确基本工资支付的货币种类，通常为人民币，但如果是外资企业或跨国企业，也可能涉及外币支付，需明确标注。

2. 工资构成说明

• 详细列明：如果工资不仅仅包含基本工资，还包含其他如奖金、津贴、补贴等部分，应在合同中详细列明这些构成部分，并说明各部分的计算方法和支付条件。
• 基本工资的界定：应清晰界定基本工资是正常工作时间内的基本报酬，不包含其他任何形式的奖金、津贴或补贴。

3. 支付方式及时间

• 支付方式：明确约定基本工资的支付方式，如银行转账或现金支付，并指定支付账户（如适用）。
• 支付时间：具体说明基本工资的发放日期，例如“每月15日支付上一个月的基本工资”，并考虑特殊情况下的支付顺延规定。

4. 工资调整机制

• 调整条件：可以约定基本工资调整的条件和方式，如根据员工工作表现、公司经营状况、市场薪酬水平或物价指数等因素进行调整。
• 通知要求：确保在工资调整前提前通知劳动者，并明确调整后的基本工资金额。

5. 遵守法律法规

• 最低工资标准：确保基本工资不低于当地最低工资标准，这是法律规定的底线。
• 试用期工资：如果合同涉及试用期，应确保试用期工资符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6. 其他注意事项

• 避免模糊用语：在填写基本工资时，应避免使用模糊或不确定的用语，确保表述清晰、准确。
• 附加协议：如果基本工资的构成或支付方式较为复杂，建议附加薪资确认单或构成协议，以进一步明确双方的权利和义务。

综上所述，填写合同中的基本工资部分时，应务必做到内容详尽、表述清晰、符合法律规定，以确保双方权益得到充分保护。