结论：在劳动合同中，仅写明基本工资而其他劳动报酬视情况而定的条款，其法律效力及实际执行效果存在不确定性，可能引发争议。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律条款的明确性要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等关键条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，应当具体、明确，以便双方履行和监督。
   • 若合同中仅规定基本工资，而其他劳动报酬（如奖金、津贴、补贴等）视情况而定，这种模糊性的约定可能不符合法律对合同明确性的要求，从而在发生争议时，可能不利于劳动者权益的保护。

2. 实际执行中的争议风险：

   • 在实际执行过程中，如果双方对“视情况而定”的具体含义存在分歧，很容易引发争议。例如，劳动者可能认为某种情况应当获得额外的劳动报酬，而用人单位则可能持相反观点。
   • 这种争议不仅可能影响劳动关系的和谐稳定，还可能耗费双方大量的时间和精力去解决，甚至可能需要通过法律途径来裁决。

3. 对劳动者权益的影响：

   • 对于劳动者而言，模糊的劳动报酬约定可能意味着其收入的不确定性增加。在用人单位经营状况不佳或故意拖欠的情况下，劳动者可能面临收入减少甚至无法获得应有报酬的风险。
   • 此外，如果合同中没有明确约定其他劳动报酬的支付条件和标准，劳动者在主张权益时也可能面临举证困难的问题。

4. 建议与解决方案：

   • 明确约定：为了避免争议和保护双方权益，建议在劳动合同中明确约定劳动报酬的具体构成、支付条件、支付标准以及支付时间等关键信息。这样不仅可以减少争议的发生，还可以为双方提供明确的履行依据。
   • 补充协议：如果确实存在某些无法事先确定的劳动报酬项目（如根据业绩发放的奖金等），双方可以签订补充协议来明确这些项目的支付条件和标准。补充协议应当与劳动合同具有同等法律效力，并作为劳动合同的附件一并保存。
   • 咨询专业律师：在签订劳动合同或补充协议时，如果双方对某些条款存在疑问或不确定如何约定，建议咨询专业律师以获取法律意见和帮助。律师可以根据双方的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和解决方案。

总结与进一步思考：劳动合同中的劳动报酬条款是双方权益的重要保障。为了避免争议和保护自身权益，双方应当尽可能明确、具体地约定劳动报酬的相关内容。如果遇到复杂或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。