关于劳动合同中工资含五险一金的合法写法以及基本工资和绩效比例的确定，可参考以下内容：
一、劳动合同中工资含五险一金的合法写法
明确工资构成：
- 在劳动合同中，应明确约定工资总额包含五险一金的个人缴纳部分。例如，可以表述为：“员工的月工资总额为XX元，该工资总额已包含员工个人应缴纳的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）和住房公积金费用。”
区分单位与个人缴纳部分：
- 虽然工资总额中包含了个人缴纳部分，但劳动合同中也可以进一步说明单位缴纳部分的情况，以增加透明度。例如：“单位将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，单位缴纳部分不计入员工工资总额。”
遵守最低工资标准：
- 在约定工资时，必须确保员工的实得工资（即扣除五险一金个人缴纳部分后的工资）不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
条款清晰无歧义：
- 劳动合同中的条款应清晰、明确，避免使用模糊或容易产生歧义的表述。确保双方对工资构成和五险一金的缴纳有共同的理解。
二、基本工资和绩效比例的确定
考虑行业惯例和岗位性质：
- 基本工资和绩效比例的确定应参考同行业、同岗位的普遍做法，同时考虑岗位的性质和工作内容。例如，销售岗位可能更注重绩效，因此绩效比例可能相对较高；而行政岗位可能更注重稳定性和基本保障，因此基本工资比例可能更高。
体现激励与约束并重：
- 绩效比例的设定应既能激励员工积极工作，又能对员工的行为形成一定的约束。过高的绩效比例可能导致员工过于追求短期业绩而忽视长期发展；而过低的绩效比例则可能无法充分调动员工的积极性。
确保合法合规：
- 在确定基本工资和绩效比例时，必须确保符合相关法律法规的规定。例如，绩效工资的扣除应有限度，不能随意扣除或超过法定比例；同时，应确保员工的实得工资不低于最低工资标准。
双方协商一致：
- 最重要的是，基本工资和绩效比例的确定应经过双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
举例说明：
- 假设某员工的月工资总额为10000元，其中基本工资为7000元，绩效工资为3000元。在劳动合同中可以这样表述：“员工的月工资总额为10000元，其中基本工资为7000元，绩效工资为3000元。绩效工资将根据员工的工作表现和公司业绩进行浮动调整，但调整后的实得工资不得低于当地最低工资标准。”
温馨提示：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和五险一金缴纳的部分。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。同时，你也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业、详细的解答。