工资表中写津贴是合理的，但具体合理性需结合津贴的性质、发放依据及劳动合同或公司规章制度的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

津贴的性质与合理性

1. 津贴的定义：津贴通常是为了补偿员工在特殊工作环境、工作条件或额外劳动付出下的额外支出或损失而发放的。比如，高温津贴是为了补偿员工在高温环境下工作的额外付出；交通津贴则是为了补偿员工因工作需要而产生的交通费用。

2. 合理性判断：如果津贴的发放符合其定义，即确实是为了补偿员工的额外付出或损失，并且发放标准合理、透明，那么工资表中写津贴就是合理的。

发放依据与劳动合同或公司规章制度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了津贴的发放标准、发放条件等，那么公司按照劳动合同的约定在工资表中列明津贴是合法的，也是合理的。

2. 公司规章制度：即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司规章制度中规定了津贴的发放，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司按照规章制度在工资表中列明津贴也是合理的。

津贴的合法性与合规性

1. 法律法规要求：某些津贴的发放是法律法规明确要求的，如高温津贴、最低工资标准中的部分构成等。如果公司按照法律法规的要求发放这些津贴，并在工资表中列明，那么这是完全合法且合理的。

2. 避免违法风险：公司应确保津贴的发放不违反任何法律法规的规定，如不得以津贴的形式替代法定福利或加班费等。否则，公司可能面临法律风险，如被劳动监察部门处罚或被员工提起劳动仲裁等。

实际操作建议

1. 明确津贴种类与标准：公司应在劳动合同或公司规章制度中明确津贴的种类、发放标准、发放条件等，以便员工了解并确认自己的权益。

2. 透明化工资构成：在工资表中详细列明各项津贴的名称、金额等，确保工资构成的透明化，减少因工资构成不明而产生的纠纷。

3. 定期审查与调整：公司应定期审查津贴的发放情况，根据实际情况进行调整，确保津贴的发放始终符合法律法规的要求和公司的实际情况。

举例说明：假设某公司规定，员工在高温环境下工作每月可获得200元的高温津贴。如果该公司按照这一规定在工资表中列明了高温津贴，并且这一规定已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么这一做法就是合理的。

如果你对工资表中的津贴有任何疑问或担忧，或者认为公司未按照约定或规定发放津贴，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。