结论：给同事代一天班，同事给你工资，这一行为本身并不违法，但需注意是否符合公司规定以及是否存在其他潜在法律风险。

分析说明：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 通常情况下，劳动法律关系是建立在劳动者与用人单位之间的。你给同事代班，实际上是在代替同事履行其与用人单位之间的劳动合同义务。如果这种代班行为得到了用人单位的同意或默许，并且没有违反公司规章制度，那么这种代班行为是合法的。
   • 同事给你工资，可以视为你们之间的一种私人协议或补偿，这种补偿并不违反劳动法律法规，因为它不涉及用人单位与劳动者之间的工资支付关系。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有关于员工代班、加班或调休的规章制度。如果公司明确规定不允许员工私自代班或接受他人代班费用，那么你的行为可能违反了公司规定，虽然这并不直接构成违法，但可能会受到公司的纪律处分。
   • 因此，在决定代班并接受工资前，最好先了解并遵守公司的相关规定。

3. 从潜在法律风险的角度：

   • 如果代班行为导致了工作失误、事故或损失，且这些后果与你的代班行为有直接关系，那么你可能会因此承担一定的法律责任。
   • 另外，如果代班行为被用人单位发现并认为违反了公司规定或劳动合同，用人单位可能会采取相应的措施，如扣除工资、解除劳动合同等。

建议与行动：

• 在决定给同事代班并接受工资前，先了解并遵守公司的相关规定和劳动合同中的条款。
• 如果公司允许代班并接受相应补偿，最好与用人单位进行沟通并获得其同意，以避免不必要的法律风险。
• 如果代班过程中发生了任何问题或事故，及时与用人单位沟通并寻求解决方案，以减轻或避免法律责任。

后续思考：虽然给同事代一天班并接受工资这一行为本身并不违法，但涉及公司规章制度和潜在法律风险时，仍需谨慎对待。如果你对具体情况或潜在风险有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。