针对您提出的“用人单位16岁受了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，已满十六周岁的未成年工与用人单位建立的是合法的劳动关系。因此，当他们在工作中受伤时，有权按照正常的工伤认定和赔偿程序来获得相应的赔偿。
一、工伤认定流程
申请主体：工伤认定可以由用人单位提出，也可以由劳动者本人（或其近亲属、工会组织）提出。
申请时限：从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
认定结果：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并出具《认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍等级。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
三、赔偿项目与标准
对于已满十六周岁的未成年工，工伤赔偿项目主要包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、维权途径
如果用人单位未按照规定支付赔偿费用，劳动者可以通过以下途径维权：
协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿费用。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
五、特别提示
未成年工因其特殊身份，可能享有更特殊的保护或更高的赔偿标准。在处理工伤赔偿问题时，应充分考虑这一点。
各地的具体政策和操作流程可能存在差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，对于已满十六周岁的未成年工在工作中受伤的情况，应按照正常的工伤认定和赔偿程序来处理。在处理过程中，应充分考虑劳动者的年龄、劳动关系性质以及具体的法律法规规定，确保赔偿工作的合法性和公正性。