企业给员工合同不续签之前，确实应当结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论合同是因何种原因不续签，企业都有义务在合同终止前结清员工的工资。

2. 合同履行角度：

   • 劳动合同是双方约定权利和义务的协议。在合同有效期内，企业有义务按照约定支付员工工资。当合同不续签时，企业同样需要履行这一义务，确保员工在合同终止前获得应得的报酬。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业通常会在合同不续签前与员工进行协商，明确工资结算的时间和方式。为了避免纠纷和不必要的法律风险，企业应当提前做好工资结算工作，确保在合同终止前将工资足额支付给员工。

4. 法律后果角度：

   • 如果企业未在合同不续签前结清员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。此外，企业还可能面临行政处罚或法律诉讼等不利后果。

建议：

• 对于企业而言，在合同不续签前，应当主动与员工沟通工资结算事宜，确保工资及时足额支付，以维护良好的劳动关系和企业形象。
• 对于员工而言，如果企业未在合同不续签前结清工资，应当及时与企业沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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