离职之前，用人单位应当结清劳动者的工资，这是法律明确规定的义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职时，用人单位有义务立即结清劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
工资构成：
- 结算的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。用人单位不得以任何理由扣减或拖欠这些报酬。
二、特殊情况分析
协商一致且有明确约定：
- 如果劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天或某个具体时间点结清工资，那么用人单位应遵守此约定。这种约定可以是口头的，但最好是书面的，以避免后续争议。
劳动者依法解除劳动合同：
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也应在离职时结清工资，并可能面临支付经济补偿金等法律责任。
正常合同期满或提前通知解除：
- 对于正常的合同期满或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况，虽然法律未严格限定为离职当天结清工资，但用人单位仍应尽快支付，且支付周期最长不得超过一个月（具体根据地方性法规或用人单位规章制度确定）。
三、劳动者权益保护
与用人单位协商：
- 如果离职时工资未结清，劳动者首先应与用人单位协商解决。可以明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求对方尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这是维护劳动者权益的有效途径之一。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
四、建议与总结
- 了解法律规定：劳动者在离职前应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 积极维权：如果遭遇工资未结清的情况，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益，不要害怕或放弃自己的权利。
综上所述，离职之前用人单位应当结清劳动者的工资是法律明确规定的义务。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。