政府临时工在符合法定条件的情况下，是可以告政府的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律关系角度

政府临时工与政府之间通常形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系（除非符合特定条件被认定为事实劳动关系）。然而，无论是劳务关系还是雇佣关系，当政府作为雇主一方存在违法行为或侵犯临时工合法权益时，临时工都有权通过法律途径维护自己的权益。

1. 劳务关系或雇佣关系下的权益保护：

   • 在劳务关系或雇佣关系中，如果政府未按照约定支付劳务报酬、未提供必要的工作条件或安全保障，或者存在其他违约行为，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同或侵权的相关规定，向政府提起民事诉讼，要求政府承担相应的民事责任。

2. 事实劳动关系下的权益保护：

   • 如果政府临时工与政府之间实际上形成了事实劳动关系（例如，长期、稳定地提供劳动，并接受政府的管理和指挥），那么临时工就享有与正式员工相似的劳动权益。在这种情况下，如果政府存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，临时工可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

二、行政诉讼角度

如果政府临时工认为政府的具体行政行为（如行政处罚、行政强制等）侵犯了其合法权益，还可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出裁判的一种诉讼制度。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在提起诉讼或仲裁前，临时工应尽可能收集与案件相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同（如有）、政府行为的相关文件等。这些证据将有助于证明自己的主张和权益。

2. 咨询专业律师：

   • 由于法律程序复杂且专业性强，建议临时工在提起诉讼或仲裁前咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和指导，帮助临时工更好地维护自己的权益。

3. 选择合适的法律途径：

   • 根据案件的具体情况和性质，临时工应选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果是劳务关系或雇佣关系纠纷，可以选择民事诉讼；如果是事实劳动关系纠纷，可以选择劳动争议仲裁或民事诉讼；如果是认为政府的具体行政行为侵犯了其合法权益，则可以选择行政诉讼。

总结与建议：政府临时工在符合法定条件的情况下是可以告政府的。具体选择哪种法律途径取决于案件的性质和具体情况。在提起诉讼或仲裁前，建议临时工收集相关证据并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。