针对您提出的“公司要求新员工扫描身份证用来以后工作盖章是否合理”的问题，这主要涉及到员工录用过程中的个人信息收集与使用环节。以下是我根据相关政策法规及常规做法，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司在员工录用过程中，确实需要收集员工的个人信息以完成相关手续，如就业登记、劳动用工备案、社会保险参保登记等。这些手续的办理，往往需要员工提供身份证明等基本信息。然而，这并不意味着公司可以无限制地收集、使用或存储员工的个人信息。
关于身份证扫描的合理性：
合法性基础：公司要求新员工扫描身份证，应基于合法、正当、必要的原则。即，该收集行为应有明确的法律依据或合同约定，且收集的信息应与办理员工录用相关手续直接相关。
信息保护义务：公司在收集员工身份证信息后，应承担起严格的信息保护义务。这包括确保信息的安全存储、防止信息泄露、未经员工同意不得擅自使用或向第三方披露等。
工作盖章的关联性：关于“用来以后工作盖章”的说法，需要具体分析。如果盖章行为是与员工录用、劳动合同签订、社会保险办理等直接相关的必要环节，且公司能够确保身份证信息的安全使用，那么这种要求在一定程度上是合理的。但如果盖章行为与员工录用无直接关联，或者公司无法保障信息的安全，那么这种要求就可能存在问题。
建议与注意事项：
了解公司政策：您可以向公司人力资源部门了解具体政策，明确身份证扫描的具体用途、存储方式及保护措施。
保护个人信息：在提供身份证信息时，您可以要求公司出具书面说明，明确信息的收集目的、使用范围及保护措施。同时，注意保留好相关证据，以备不时之需。
关注法律法规：密切关注相关法律法规的更新，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在违法收集、使用或泄露个人信息的行为，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
沟通协商：如果您对公司的要求存在疑虑或担忧，可以与公司进行沟通协商，寻求更加合理、安全的解决方案。
综上所述，公司要求新员工扫描身份证用于以后工作盖章的合理性取决于多个因素，包括收集行为的合法性、信息保护措施的完善性以及盖章行为与员工录用的关联性等。建议您在了解具体情况后，根据自己的判断做出决策，并时刻关注个人信息的保护。